无论在哪里经营，Bathco 长期以来一直致力于遵守当地法律并以最高道德标准来开展业务活动。我们的主要目标是成为灵活、高效和专注的业务伙伴。

我们承诺保护生态可持续性、作为良好的企业公民以及确保我们员工、承包商和客户的健康和安全。在 Bathco ，我们始终以高度敬业和积极的态度来开展我们的业务。我们意识到并且承担对环境、社会和每一个人的健康责任。在今天的商业环境中，我们认为坚持这一承诺，是我们作为此行业全球领导者的持续成功的关键。

我们的道德守则经董事会批准施行并总结指导我们的行为标准。这些标准体现了 Bathco 公司的正式政策并设定了劳动就业条件。这些守则没有涵盖要决定的所有情况，重要的是我们以符合所有利益相关者的最可持续的方式，建立道德观念来指导我们的行为。我们的声誉和诚信取决于每个员工为他们的商业行为承担的个人责任。

我们的标准
在 Bathco ，我们努力设定最高道德标准并每日遵守。我们相信通过合作的可持续性可以促使所有利益相关者建立可靠、公平和信赖的关系。

任务、质量、保密性和环境
在 Bathco ，我们总是认识到我们对环境、社会和每个人健康的责任。由于 Bathco 的每个员工都是对他们个人的行为负责，我们期望当履行工作职责的时候，每个人都负责确保自身行为不但是符合公司的高标准，而且还有提升。

每个 Bathco 的员工都有一系列作为雇佣条件的个人责任。这些责任包括：
1. 在既定条件下，总是达到最好可能的结果
2. 尊重每一个人
3. 以最可持续的方式来尊重环境
4. 遵守所有适用的法律法规
5. 遵守所有适用的公司政策
6. 维持最高道德行为
7. 报告任何涉嫌不当的行为、违法活动、欺诈、滥用公司资产或其他违反道德标准的行为

员工
Bathco 相信在实际雇佣中为所有人提供平等机会。这包括招聘、报酬、职业发展和升职。我们的立场是有尊严的对待每个员工和未来员工。我们尊重人权、提供安全和健康的工作条件和尊重员工集体谈判的权利。从公司层面上来说，我们认识到多样化团队的独特属性和人才的整合有助于我们整体工作的效果、提供更好和更富创造性的解决方案。

我们期望员工如果观察到或者有道德过失会说出来。我们不希望其他人叫我们的员工做违背我们政策和标准的事情。相应地，我们也不会叫别人做违背我们政策和标准的事情。这些价值观扩展到我们公司所有部门。

客户、供应商和合作伙伴
Bathco 始终努力提供高质量产品、优质的服务和创新的解决方案。我们的员工应该总是坦率和诚实地对待我们的合作伙伴。

Bathco 的义务是长期的。这些义务要求我们坚持最高的职业道德性和个人操守。我们建立长期诚信的历史，以至于人们将一直信任我们公司和我们的员工。这为他们对我们的信任提供了保证。

家人
我们的家人应该以我们的工作为自豪。他们自豪我们能在一个以诚实和诚信而举世闻名的公司里工作。此外，我们努力保持工作公司和家庭生活之间的平衡。

社会
Bathco 应该是一个以被社会信赖、热衷于慈善和其他社会活动而所知的公司。无论我们在哪里经营，我们都努力改进整体生活质量。我们负责任的使用资源并且保护环境。

促进积极的工作环境和机会均等
在工作场所里，员工希望并且应该被尊重和赞赏。我们的政策确保公司公平对待和尊重每一个员工，并且员工们尊重彼此，相互间平等。Bathco 将只以技术和绩效为基础来录用、评估、转移、补偿和给员工升职。

无骚扰的工作场所
Bathco 试图创造一个积极的工作环境并且不容忍工作环境里的骚扰。当同事间的言语、行动或行为产生了恐吓、敌对、或冒犯性，这时就产生了骚扰。禁止令人讨厌的性挑逗或其他不恰当的个人行为。性骚扰可能有多种形式，包括但不限于贬低的评论、笑话、语言和姿势。

Bathco 不会容忍粗言秽语，身体暴力或人身暴力威胁。我们期望员工在公司调查投诉中充分合作。公司不会容忍对善意投诉的报复。

安全和健康
Bathco 承诺提供安全和健康的工作环境。作为承诺的一部分，Bathco 制定了环境、健康和安全标准。这些标准在我们网站上可以查阅。

有广泛的当地的和国家法律来促进工作场所的安全，我们严格地执行这些法律。广泛和持续的培训以及定期的安全审计对于理解和遵守安全法律是必要的。

严格禁止枪支和其他武器作为公司财产或是为正在执行公务的个人所有。公司财产包括公司拥有或控制的开发过的或未开发的土地、建筑、停车场、车辆、出入区域和娱乐的区域。当地的管理委员会，经管理董事会的同意，被授权给予特殊例外情况。

环境
我们承诺促进全球的环境管理工作。作为一个良好的企业公民，Bathco 有专门的环境、健康和安全政策，可以在我们的网站上查阅。

员工必须理解和遵守影响我们商业活动的环境法律和法规以及相关的公司和运营单位的政策和程序。我们坚持承包商、供应商和其他合作者遵守相应法律和法规。

药物/毒品/酒精滥用
为所有员工维持安全、健康和有成效的工作环境是 Bathco 的一项政策。为此，公司将采取行动，以消除滥用药物、毒品、酒精的现象，因为它增加了事故、旷工、表现欠佳、员工士气不佳或损害公司声誉的可能性。作为公司继续聘用的条件，员工必须遵守所有药物、毒品、酒精滥用的政策、指导方针或程序。

建立和维护关系

利益冲突
Bathco 尊重员工管理个人事务和投资的权利，且并不愿侵犯他们的私生活。同时，员工应避免可能涉及个人利益和公司利益冲突的情况。在所有其它方面的职责，员工在和客户、供应商、承包商、竞争对手或其他任何正在或者寻求与公司业务往来的人打交道的时候，必须抛开个人喜好或利益，为公司争取最大利益。

当我们的个人利益和公司的利益冲突时，“利益冲突”就发生了。如果我们做兼职或者进行金融投资，使我们在 Bathco 的工作很难客观和有效，这样就会发生冲突。如果一个员工或者他的家庭成员因为他在公司的职位而得到个人利益，也会发生冲突。避免明显的利益冲突同样很重要—一个理智的观察者认为可能会有利益冲突，因此当他们代表 Bathco 和客户交易时会不够客观。

一旦出现利益冲突，可能涉及冲突的行为或者情形应该详细书面汇报给经营管理层来审核批准。明知却没有汇报利益冲突的员工将受到纪律处分，包括解雇。

从供应商，承包商或当地商人处谋取利益
Bathco 员工不应该从供应商、承包商或当地商人要求帮助支付其社会活动或体育赛事的捐赠。但全公司范围内的批准的慈善活动可以例外。不允许募捐现金、商品或服务，因为他们可能会成为为了保持、增加或者获取 Bathco 业务而创造义务。

我们希望我们的客户明白与 Bathco 的业务关系是完全建立在他们的能力即满足我们的业务需求的竞争力上。

商务礼仪与利诱

礼品、恩惠与娱乐
商务礼品和娱乐是习惯的礼仪，旨在建立业务合作伙伴之间的商誉。这些礼仪包括有明确价值的项目，如食品和饮料、体育或文化活动的门票和其他商品或服务。在一些文化中，商务礼品在商务关系中起很重要作用。但是，当这样的礼仪是对我们做出客观和公平商务决定的能力的妥协或者看似妥协时，问题就可能出现了。

收到礼品、恩惠和娱乐
不在合法范围内，Bathco 员工不能为自己或者为他人寻求或者接受任何礼品、恩惠或者娱乐，也不能从正在合作或者寻求合作的任何人或者商业组织或者竞争对手那里寻求或者接受贷款（从贷款机构以市场利率申请的常规贷款除外 ）。这项政策的应用：

1.员工可以为自己和家庭成员接受一般交易惯例性的商务礼仪。
2.我们对于来自供应商的礼物、服务、折扣、娱乐或其它形式的好处有着特别严格的标准。
3.决不允许接受任何数量的现金或现金等价物（例如股票或者其他形式的证券）作为礼物。

在某些情况下，拒绝价值大大超过商业惯例的礼品会导致尴尬的业务情况。应在每种情况下，与公司管理层讨论保留如此昂贵的礼物供个人使用，还是交给公司或是捐赠给慈善机构或者其他的处理办法。无论是否保留，退回或者捐给慈善机构，这样礼物的处置应记录在案。

赠送礼物、恩惠或娱乐
只有满足以下条件的礼物、恩惠和娱乐才能以公司开支赠送：
1.与商业惯例礼仪一致。
2. 价值不能太高，并且不能形成行贿或是回报。
3.没有违反相应法律或道德标准。
4.公开揭露这个情况不会使公司或员工尴尬。

反映礼物、恩惠和娱乐的单据和财务记录必须正确，包括记录正确、清晰的描述性的文字。鼓励各部门建立赠送礼品、恩惠或不寻常货币价值的娱乐前的审批政策和程序。

如有任何关于由公司提供或者以公司名义送出的礼物、恩惠或者娱乐的合法性的疑虑，请咨询 Bathco 道德伦理管理层。

受贿和回扣
不接受任何形式的直接或间接贿赂或者回扣。

佣金、回扣、折扣、赊欠和津贴
销售相关的佣金、回扣、折扣、赊欠和津贴是常规性的商业诱因，但需要密切注意以避免非法或不道德的报酬以确保遵守各种外汇管制和税收法规。这种业务的诱因支付必须是价值合理、有竞争力的、合理归档的，并且是开具给原来签订销售协议或者开具发票的商业实体。不应该支付给官员个人、相应或相关商业实体的代理或员工。应该在商业实体所在国家支付。

经公司同意支付且与行业贸易标准一致的佣金、回扣、折扣、赊欠和津贴， 有目录价格，或是其他标准程序的，视为已经以书面形式建立，以后就不用再记录了。

费用和酬金
经管理层批准，员工可以作为另一家公司的董事，讲学、举办研讨会或发表文章和书籍。除非有管理层的书面批准可以保留，任何费用、酬金或报销必须转移到公司。管理层审批副本将放入员工个人档案。

遵守法律
Bathco 的政策符合所有适用法律和法规。我们员工开展业务时，他们可能会遇到各种法律问题，特别是在下述领域。公司举办信息交流和培训大会来促进法律法规的遵守。如果你有具体法律或法规的疑问，请联系 Bathco 法务部 legal@bathco.ch。

竞争情报和客户/供应商信息
竞争信息是一个有价值工具，使我们了解和管理我们的市场、产品和服务，以便于我们能更好的满足客户需求。然而，员工在收集和使用信息，必须符合道德规范并且遵守法律。

盗窃、非法入境、黑市购买、勒索、电子窃听、威胁和其他不正当手段是严格禁止的。不能向竞争对手或供应商的雇员要求透露专有信息。同样，我们的员工应该绝不透露有关其前雇主的专有信息，我们也不会要求他们这样做。

类似地，我们记录的客户信息是保密的，因此相应的被保护起来。我们的客户信息只为 Bathco 的商业目的而使用。没有授权和正当的商业理由，不应该透露这些信息。

如果怀疑信息不是正常途径获得或者错误的转接到你（例如发错的传真或者投标信息），任何关于我们竞争对手或者供应商的专有或非公众信息都不应被使用。

国际商法
我们期望所有员工遵守我们经营所在国的法律。

责任
每个员工都有责任来遵守这个守则。违反这个守则可能导致相应的纪律处分。这种纪律处分包括谴责、赔偿任何 Bathco 的损失或损害、终止就业/服务、转介的民事诉讼或刑事检控、或任何其他公司认为恰当的纪律处分，当然在每一种情况下，也都遵守适用法律。

豁免守则
道德伦理管理层可颁发经 Bathco 董事会同意的此守则豁免的条款。任何豁免，包括 Bathco 没有在合理时间内采取措施，根据法律要求，将被公司公开。高级管理人员应注意，除非有很好的理由，Bathco 无意授予或允许守则豁免。

问题
我们将很高兴回答任何关于遵守或我们道德伦理守则的问题。请按以下信息直接联系我们。

报告
如我们伦理道德守则有任何不道德的行为或违规，请告知。道德伦理管理层将严格确保所有报告和相关信息的保密性，可根据要求确保匿名。

道德伦理管理层
电话： + 41 44 586 30 51
邮件： ethics@bathco.ch